本報武漢訊     本次調查結果雖然已經結束，但是暴露出來的問題依然不少：

        公司員工對于公司組織的文化活動的參與性仍然不高。此次調查對象為199人，有90人可以收到該項調查問卷（只有關注公司微信公眾號的才可以收到），結果僅有13人按要求參與調查，加上測試問答的2人，共有15人加入該項活動，占有效人數（90人）的16.67%。

        對母親及家人的關注度不夠。母親及親人能夠清晰的記得子女出生時的具體時間及場景，成長過程中的每個細節，什么時候會走路，什么時候可以自己吃飯穿衣，什么時候開始換牙等等。而我們呢，可能因為工作忙而忘了母親及親人的生日，忘了經常給他們打個電話嘮嘮嗑。

        不善于表達親情。表達親情方面，尤其是男性同事顯得更加靦腆，他們更愿意給母親買些禮物，說聲“母親節快樂”，能夠當著母親的面說聲“我愛您”“您辛苦了”的同事并不多。

        不善于與母親及親人溝通。與父母等親人一起拍些照片，是一件很美好的事，也是一種親情的表達。想家的時候看看手機里的母親或者父親，這種思念家鄉思念親人的感覺更加濃厚。

        我們還能見父母多少次？這是一個有些沉重又無法回避的話題。掰著手指一算，我們當中，年輕者也有二十歲，以一位三十歲的剛剛邁入而立之年的年輕人為例，父母基本上也接近55歲，每個星期一次電話，每年可以與父母通話52次，加入父母能夠活到80歲，你還能與父母通話1300次。每月回家一次，每年12次，25年300次。

        人生做的是減法，每見面一次少一次。所以，親愛的同事們，不要讓親情等太久，多關注下自己的父母，有空的時候與他們打打電話，回家時陪他們嘮嘮嗑，珍惜好眼前的時光！