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人才戰(zhàn)略

以人為本,人才是企業(yè)的核心競爭力! 
      堅(jiān)持“以人為本”的人才理念,秉承“任人唯賢,適才適用”的原則,并以人性化的管理模式為員工營造一個積極、和諧的工作環(huán)境,充分調(diào)動人的主觀能動性和創(chuàng)造力。重視員工的成長與發(fā)展,并致力于為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間。


 
人才觀,德才兼?zhèn)洌m才適用!
      以誠信為做人之本,經(jīng)營之道。在人才的錄用上,注重人的能力的同時更注重人的道德品質(zhì)與素養(yǎng);從人員培訓(xùn)到崗位安排,以適才適用的原則充分考慮員工的專業(yè)技能和綜合能力,安排到合適的工作崗位上。注重團(tuán)隊(duì)合作精神和凝聚力,在企業(yè)獨(dú)特經(jīng)營理念和企業(yè)文化的熏陶下,讓每一位員工在工作中得到鍛煉與學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步與自我提升,讓員工在工作生活中不斷“增值”,并幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,以適應(yīng)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

 
團(tuán)隊(duì)
      從生產(chǎn)到營銷已擁有一批善經(jīng)營、懂管理,不斷超越自我的專業(yè)技術(shù)人才;通過公司培訓(xùn)和員工的自我提升,不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。

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